近年来，一些企业或单位在经营过程中，可能以内部规定或口头通知的方式强制要求员工购买本单位的产品或服务。这种行为是否合法？员工应如何维护自身权益？本文将从法律角度进行简要分析。

一、强制购买行为的法律定性

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，双方的权利义务应基于劳动合同的约定以及法律规定。强制员工购买本单位产品，实质上构成了对员工自主消费选择权的干涉，可能涉嫌违法行为，具体包括：

1. 侵犯劳动者自主权：员工作为消费者，享有自主选择商品或服务的权利，单位的强制要求可能违反《消费者权益保护法》。
2. 变相克扣工资：如果单位以扣发工资、奖金或威胁解雇等方式强制员工购买产品，可能构成变相克扣劳动报酬，违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
3. 违反公平原则：若强制购买与员工的岗位职责无关，可能构成滥用用人单位的管理权，违背公平原则。

二、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。强制购买行为可能违背这一原则。
• 《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条：消费者享有自主选择商品或者服务的权利。单位无权强制员工成为其产品的消费者。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若因拒绝购买产品导致工资被克扣，员工可依法维权。

三、员工应对措施

如果员工遇到单位强制购买产品的情况，建议采取以下步骤：

1. 沟通协商：首先与单位人力资源部门或管理层沟通，明确指出强制购买可能违反法律，并请求取消该要求。
2. 保留证据：保存相关通知、聊天记录或录音等证据，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因拒绝购买而遭受解雇、降薪等不公正待遇，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

四、总结

单位强制员工购买公司产品，不仅可能侵害员工的合法权益，还可能导致单位面临法律风险。员工作为劳动者和消费者，享有法律赋予的自主权。在遇到此类问题时，应积极运用法律武器保护自己。同时，用人单位也应依法规范管理行为，避免因小失大。

如需进一步法律咨询，建议联系专业律师或当地法律援助机构。